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　　本報9月1日訊(記者王彬 張茜)近日，《濟南市加快建立完善現代醫院管理制度實施方案》出臺，《實施方案》明確提出，到2019年年底前，在全市推行現代醫院管理制度建設;到2020年，基本建立權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監督有力的現代醫院管理制度。

　　《實施方案》提出，建立“多考合一”的公立醫院考核機制，每年進行一次綜合考核評價，考核結果可由各相關部門統一使用。依托全國三級公立醫院績效考核信息系統，2019年完成三級公立醫院首次績效考核，2020年績效考核覆蓋全部公立醫院。強化考核結果運用，將公立醫院績效考核結果與財政補助、醫保支付、績效工資總量以及院長聘用、薪酬、獎懲等掛鉤。

　　在推進人事制度改革方面，我市提出，按照國家公立醫院床位和人員配置標準，合理核定醫院人員控制總量，實行動態調整。落實公立醫院用人自主權，在人員總量范圍內，醫院根據業務需要面向社會公開招聘醫務人員，緊缺、高層次人才可按規定采取考察的方式招聘。

　　我市還將建立符合醫療行業特點的薪酬制度。《實施方案》提出，醫院在核定的績效工資總量內進行自主分配，可實行年薪制、協議制、項目制等多種模式。對于超出績效工資調控線的公立醫院應收取調節金，主要用于發展相對滯后的公立醫院以及公共衛生領域。建立薪酬水平動態調整機制，穩步提高醫護人員薪酬水平。結合經濟社會發展水平和醫院收支實際，制定年薪標準和考核評價辦法，公立醫院主要負責人薪酬水平原則上控制在本院職工平均薪酬的3倍以內。