培養年輕干部看看他們都做了啥？
發布日期：2018-08-13 07:45:05 來源： 舜網-濟南日報</a></p> <p>責任編輯：翟羽</p></div> <div cla
欒長征(左一)到社區調研。
歷下區第16期優秀中青年干部培訓班赴浙江大學學習。
朱靜儒為社區居民講解政策。
卞海山(左三)正在思考棚改方案。
編者按
近日，濟南市的干部培訓新模式獲得《人民日報》點贊。今年年初，濟南市就出臺了培養年輕干部的政策文件，記者近日也在采訪中發現，在年輕干部培養選拔方面，不少區縣各有高招。
天橋 星級評定為年輕干部精準“畫像”
從“第一書記”到先后成為兩個街道辦事處主任，由于出色的成績、開闊的視野和活躍的工作思路，天橋區工人新村南村街道辦事處原主任欒長征近日被天橋區委、區政府重用為寶華街街道黨工委書記。今年剛40歲的他成為天橋區最年輕的街道黨工委書記。
天橋區委組織部相關負責人告訴記者，除了重用優秀年輕干部以外，該區還圍繞中心工作，注重對年輕干部的培養與選拔工作。
去年以來，天橋區先后選派“80后”處級干部到金融機構、知名企業和先進地區掛職，選拔16名年輕科級干部到貧困村、難點村擔任村支書或“第一書記”，先后抽調200多名年輕干部到征收拆遷、軌道交通、園區招商等關鍵崗位工作，大膽放手、早壓擔子，使基層一線成為干部成長的練兵場和主陣地。
注重強化因材施教，針對年輕干部特點優化教育培訓方案，創新開展“天橋講堂”系列培訓，聯合區委黨校定期開設入職培訓班、能力提升班、新任科級班、中青班、新任副處班等5個主體班次，滿足年輕干部不同成長階段的培訓需求。去年以來，各主體班次積極圍繞全區改革發展累計提出意見建議70余條，撰寫高質量調研報告8篇。
建立談心談話制度，暢通組織部門接受干部約談渠道，面對面傾聽年輕干部訴求，幫助分析解決困難問題，讓他們感受到組織的關心和溫暖。針對剛剛入職的選調生，確定街道黨工委書記、副書記等政治素質好、基層工作經驗豐富的領導干部擔任其成長“導師”，與年輕干部建立“一對一”“一對多”幫帶關系，在思想、作風、心理等方面教育引導，在學習、工作、業務上幫助指導。
采取“星級化”管理，對年輕干部評價要素進行梳理歸類，確定了任職年限、工作表現、特點特長、多崗位鍛煉等10項主要指標，根據干部實際情況給予賦星，其中，5星以上的，將作為重點關注人選，為優秀年輕干部準確“畫像”，優先提拔使用。把經過實踐考驗、各方面比較成熟的優秀年輕干部作為區管班子選配的重要來源，做到調訓掛職優先推薦、班子調整優先考慮。對特別優秀的年輕干部，提供“綠色通道”，直接放到重要崗位大膽使用。目前全區1980年左右出生的街道辦事處主任達到6名，占街道主任總數的43%。
歷下 三方評價綜合比選干部實績
7月10日上午9:30，歷下區委黨校禮堂內掌聲雷動，歷下區第16期優秀中青年干部培訓班結業典禮正在舉行。歷時近4個月，44名學員在接受理論輔導、參觀學習、拓展訓練和掛職鍛煉后順利結業。
近年來，歷下區委組織部緊貼全區重點任務，大力改進培訓方式，在提高培訓針對性上出實招。在反復征求區直部門、各街道意見的同時，結合中青年干部任職經歷、知識結構等情況，合理設置理論學習和實踐鍛煉時間配比，有針對性地制定培訓方案。為培養學員團結向上、吃苦奮進的精神，增設了軍事拓展訓練環節;為增加學員基層閱歷、筑牢群眾觀念，組織到拆遷一線進行實踐鍛煉;為讓學員開闊眼界、汲取最新知識，組織到浙江大學開展素質提升培訓……
結合區委巡察、年度考核、新任干部崗位適應性“后評估”，每年至少開展一次全覆蓋式干部工作專項調研，要求各單位至少推薦2名優秀年輕干部，實施能力普選。近年來，通過普選已有168名干部進入組織視野，有效解決了年輕干部急用現找、降格以求的問題。通過中青班跟班考察、政治品質正反向測評、黨的最新理論成果學習競賽、軍訓表現全程評價等方式進行篩選。對政治素質過硬、有培養潛力的優秀年輕干部，結合個人意愿、優勢專長、崗位需求等，按照1：3的比例差額選派到擬任職崗位掛職鍛煉或參與重點工作，開展適崗遴選。實踐鍛煉結束后，采取個人述職和服務對象、掛職單位、組織部門三方評價的“賽場比馬”方式，按照“2:2:3:3”的比例進行量化賦分，對干部在鍛煉期內的工作實績進行綜合評價和實績比選。
近兩年，歷下區年輕干部使用率達33%，一大批優秀年輕干部脫穎而出，有力地推動了全區各項工作快速發展。
商河 掛職鍛煉促年輕干部早成才
陀螺，可以繞一個支點高速轉動，是中國民間最早的娛樂工具之一。商河縣舊城區棚改指揮部的卞海山就像一個永不停歇的“陀螺”，十年如一日奔波在動遷一線。從2008年的人民公園南片區到2017年的許商綜合片區(三期)項目和許商綜合片區(四期)項目，他參與負責動遷居民915戶，拆遷面積12萬平方米，安置居民610戶，大家都親切地稱他為“老卞”。
“五加二，白加黑”，顧不上家人是老卞的工作常態。舊城區、城中村兩個指揮部，31個動遷單位，工作人員上百名，承擔的省市棚改任務3天內集中簽約率達99%以上，正因有了像老卞一樣的一個個不停旋轉的“小陀螺”，才有了商河縣棚改工作的優異成績。其實，老卞之前曾在縣人大工作，為培養年輕干部，商河縣委組織部將他抽調到一線——商河縣舊城區棚改指揮部去鍛煉，他沒有辜負組織的期望，飽滿的工作熱情與奉獻精神獲得了大家的一致認可。
商河縣近年來大力實施年輕干部“五個一線”培養鍛煉計劃，推進年輕干部培養。選派年輕干部到重點工作一線、鎮街基層一線、脫貧攻堅一線、信訪維穩一線、先進地區工作一線接受鍛煉、磨礪成長。2017年以來，商河先后抽調65名年輕干部到棚改舊改、項目建設、招商引資等重點工作和項目指揮部鍛煉提高;從縣直部門選派72名年輕干部駐村擔任“第一書記”，全力推動脫貧攻堅;借助“市中-商河”扶貧協作平臺，分兩批選派6名年輕干部以及40名中小學校長、副校長到市中區對口單位掛職鍛煉;優選7名年輕干部分別到營商環境一流地區、知名企業、金融機構掛職學習;遴選4名年輕干部到市直部門、市級民主黨派機關交流掛職;制定《選派年輕干部到信訪維穩一線掛職鍛煉的意見》，分批選派鎮街、縣直部門年輕干部到縣信訪局掛職鍛煉。通過真“掛”實“煉”，促進年輕干部長見識、增本領、早成才。
濟陽 深入一線錘煉干部隊伍
濟陽縣濟陽街道現有干部職工254人，去年以來，濟陽街道高度重視年輕干部培養選拔工作，以優化結構為目標，以培養鍛煉為抓手，著力打造充滿生機與活力的優秀年輕干部隊伍。
2016年前，濟陽街道中層干部固化現象嚴重，人員流動相對較慢。2017年，濟陽對全縣“85后”中層干部進行統計，全街道只有2人。去年以來，街道黨工委加大了選人用人力度，優先考慮年輕公務員，從年輕公務員中選拔任用了一批中層干部，目前街道“85后”中層干部已達6人。例如，去年剛參加工作的公務員孟海濤已被任命為管區副書記，1990年出生的黨政辦公室公務員朱靜儒，因表現突出也被提拔重用為社區黨委書記。
強化教育培訓。濟陽街道把理論培訓作為首要任務來抓，有計劃、有系統地對年輕干部進行理論培訓。一方面，以“兩學一做”學習教育開展為契機，認真組織開展黨工委理論學習中心組、支部小組集中學習，努力做到把年輕干部的主觀世界改造好。另一方面，創新培訓方式，積極參加縣委組織部組織的干部培訓，去年及今年6月，各選派一名年輕干部參加全縣優秀年輕干部培訓班;去年9月，經過縣委組織部批準，組織街道80余名干部，分兩批赴蘇州大學，就棚改舊改、城市社區管理等方面進行專門學習。參加培訓人員中，年輕干部占很大比例。
注重崗位鍛煉。針對街道年輕干部經歷相對單一的現狀，濟陽街道注重安排優秀年輕干部到農村一線、棚改舊改一線、拆違拆臨一線等條件比較艱苦、矛盾比較復雜的崗位，給他們交任務、壓擔子，放手讓他們去干、去闖，使他們在實踐中探索工作方法，積累成功經驗，提高領導能力，全面增長才干。去年，濟陽街道推薦提拔了一名1984年出生的干部張友江，其自2013年起就在農村工作，先后參與了項目拆遷清障、拆違拆臨等重點難點工作，能力得到全面提升。
加強監督管理。嚴格任用程序，濟陽街道黨工委在提拔年輕干部時，都是嚴格按照民主集中制原則，廣泛征求意見后才進行調整;同時堅持邊使用邊考察，組織街道領導班子成員不記名對中層干部民主測評、打分，為下一步干部調整提供依據。
